為建設一流園區貢獻“廉動力”——專訪邵陽經開區黨工委書記袁勝良

“能否將邵陽經開區打造成‘廉潔園區’，事關園區能否真正建立清、親的政商關系；事關園區發展環境能否進一步優化。”日前，邵陽經開區黨工委書記袁勝良在接受采訪時說。

袁勝良說，自“廉潔園區”創建工作啟動以來，邵陽經開區大力建立完善讓全體干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制，有效地激發了“廉動力”。

堅決抓好監督查處，打造一個“不敢腐”的高壓態勢。一是抓日常監督。由紀工委牽頭，作好日常監督管理，對違反中央“八項規定”，省委、市委“約法三章”和邵陽經開區優化營商環境“十個嚴禁”的行為，發現一起及時通報查處一起，今年已查處20多個問題線索。二是抓重點領域。盯緊合同簽訂、優惠政策給予時的風險，違反規定插手工程項目等重點領域的問題，及時發現、及時制止或查處。三是抓個案查處。對頂風違紀、情節嚴重、群眾反映強烈的人和事，發現一起查處一起，保持高壓態勢。

以制度建設為根本，構建“不能腐”的體制機制。一是抓風險排查。今年對各級各部門的權力清單進行全面梳理，對單位和個人的風險點進行全面排查，一共排查出25個領域400多個風險點，針對風險點制定255條防范措施。二是抓制度規范。用制度管人、管事。針對項目落地難的問題，建立了“三員服務”制度；針對企業反映的政策兌現不及時的問題，設立每周一次的政策兌現聯席會制度；針對企業提出的一些困難不能及時解決的問題，黨工委管委會建立了每月一次的為企業排憂解難的聯席會議；出臺了優化環境的“十個嚴禁”，解決“索拿卡要”、政策不兌現、服務不及時等問題。三是抓智慧管理。創造性地建起“三重一大”的“互聯網+”監督系統，以提升園區決策水平，減少自由裁量權，壓縮腐敗空間。

以廉政文化為先導，營造“不想腐”的氛圍。一是抓教育。通過人生觀、價值觀、理想信念等教育，促使干部職工樹立“把名利看得輕把價值看得重、把權力看得輕把責任看得重、把私利看得輕把公利看得重的“三輕三重”理念，讓他們做到心無旁騖抓發展。二是抓宣傳。既發揮傳統宣傳手段的作用，又充分發揮新媒體、自媒體的作用，全方位開展廉政文化宣傳，讓廉政文化入心入腦。三是抓活動。廣泛開展送廉潔文化下鄉，政企共建“廉潔單位”“一個黨員一面旗幟，我為黨徽增光彩"等活動，形成濃厚的廉潔文化氛圍。

袁勝良表示，下一步，邵陽經開區將突出抓好三個方面“廉潔園區”創建工作。一是強化責任抓。黨工委、紀工委將切實分別擔好創建的主體責任、監督責任；同時將責任層層分解，讓各級各部門都擔負起各自的責任。二是突出重點抓。重點整治形式主義、官僚主義，不擔當不作為、服務不主動不到位，行政審批效率不高，違規插手工程項目，優惠政策不及時兌現不落實，個人違法亂紀等六個方面的問題。三是持之以恒抓。以抓鐵有痕的決心、水滴石穿的毅力，久久為功，對存在的問題一個一個地解決，防止各種腐敗行為的發生，打造好“風清氣正”的廉潔環境，早日把邵陽經開區建設成為具有國際競爭力的一流園區。（銀玉蘭 陳湘林）