邵陽新聞網2月19日訊（通訊員 趙宇峰 魏志剛 鄧祎可 劉旭東）近日，邵東市面向高校和社會引進55名事業單位專業技術人才。為深入實施人才強市戰略，邵東市多措并舉，著力構建引才、育才、留才一體化機制，著力打造人才聚集高地，為經濟社會發展提供人才支撐。

此次引進的專業技術人才主要面向醫學、教育、經濟、宣傳等領域，對簽約的專業技術人才，根據學歷、職稱發放6至10萬元不等的生活補助，給予5-15萬元的住房補貼。邵東市大力實施人才引領戰略，高度重視人才引進、培育、開發和使用，出臺相關政策，提供優質服務，完善獎勵機制，營造拴心留人的良好環境。

用優惠政策引聚人才。制定《邵東人才行動計劃（試行）》和7個配套文件，全面構建“1+X”人才政策體系。從租購房、生活、子女就學、直系親屬就醫、交通等五個方面為引進的人才提供便利。實施“一企業一博士”工程，將國家級人才、博士后、博士等高端科創人才資源引入邵東，參與到企業關鍵核心技術攻關過程中。在邵陽市率先出臺《實施創新驅動戰略加快產業轉型升級的意見》，重點引進高層次創新型人才和科技創新創業團隊，對新辦高新技術企業最高獎勵100萬元，近年來共發放獎勵經費1000余萬元。邵東智能制造研究院新建邵東市第一家博士后工作站，獲得省級獎勵經費100萬元。

用優良環境服務人才。設立人才服務窗口，為高層次人才配備服務專員。對人才實行重要節日、生日或取得重大成就時進行慰問走訪，定期組織專家體檢，提供優先診療、健康管理和咨詢服務。建成2棟企業人才公寓，解決高層次人才子女200余人的就學問題。對高層次人才優先使用人才專戶編制，隨時發現，隨時引進，實行先進人后入編。設立1000萬元市人才發展專項資金和500萬元邵東經開區人才發展專項資金，為各類人才提供專業化、集成性、一站式服務。

用有力措施激勵人才。以財稅措施為杠桿，鼓勵企業建立技術入股、期權激勵等薪酬激勵體系和醫療補助、帶薪休假等福利保障體系，已發放企業人才補貼271萬元。建立“邵東英才”選拔機制，每5年舉辦一次人才工作表彰大會，評選一次“邵東市突出貢獻人才獎”。鼓勵醫療衛生教育人才進修進步，每年安排400萬元用于名師名醫人才專項培育。目前已發放正高級職稱且專職在醫療、教學一線崗位的人才資助經費475萬元。鼓勵發展技能大師工作室、勞模創新工作室，對4家勞模創新工作室給予10萬元工作經費資助。組織高技能人才參加國家級、省級、市級技能大賽，對獲獎人員給予2—10萬元經費資助。

用優質平臺培育人才。以搭建平臺為引才依托，建成1個國家級專家服務基地，3個省級研發機構。加強校企合作。通過與邵陽學院、湖南工程學院聯合培養，采取3+1,5+2的教學模式，聯合培養創新、技術型人才800余名。打造名師工作室，帶動青年教師成長成才。開展“迎鄉賢建家鄉振鄉村”活動，出臺支持政策清單45條，努力促成項目回歸、資金回歸、技術回歸、人才回歸，全市共成立鄉賢分會26個，村級鄉賢工作站580個，泰國、北京等外地聯絡站36個，摸底登記在冊鄉賢14566名，初步統計投入鄉村振興幫扶資金3.5億元。

近年來該市共引進產業發展急需人才700余人、專業技術人才1000余人，引進教授、博士等高端人才102人，人才引進后安居樂業，人才紅利逐步凸顯，人才活力競相迸發，為加快建設創新宜居清廉邵東提供了堅強的人才保證和智力支撐。