邵陽新聞網7月1日訊（通訊員 孫靜 曾穎）6月30日至7月1日，湖南新龍礦業有限責任公司組織了為期兩天的班組長綜合建設及管理培訓，109名學員沉浸式參與，共同“充電”。此舉是新邵縣夯實基層管理根基、筑牢安全生產防線的一個縮影。
本次培訓創新采用“問題導向+情景模擬+落地運用”的實戰模式，精準聚焦溝通能力提升、積極心態塑造與責任行為改善三大核心目標。
首日課程以“高效溝通實戰技巧”為核心。針對礦山管理特點，“向上溝通與向下管理”模塊通過角色扮演、話術拆解，讓學員深刻掌握跨層級溝通精髓?！皼_突化解實戰”環節則結合情景模擬與小組演練，學員靈活運用溝通四步法與情緒隔離術，有效提升現場矛盾調處能力。
次日培訓主題為“積極心態建設與團隊賦能”。“心態能量場”板塊融合心理測試與案例剖析，引導學員認識心態影響力，并掌握實用轉換技巧，學會以積極姿態迎接工作挑戰?！柏熑我庾R重塑”環節通過情景辯論、價值觀澄清及學習責任圈理論，顯著強化了學員的責任感與擔當意識。
“團隊激勵與文化塑造”部分，學員們在萃取優秀經驗后，結合班組實際，共同制定了可操作的激勵方案與班組文化建設行動計劃，推動管理理念“開花結果”。
此次培訓由邵陽市欣民職業技能培訓學校承辦，沉浸式培訓不僅系統提升了學員綜合實操能力，更為打通安全生產管理的“最后一公里”注入了強勁動能，有力助推企業安全、高效發展。
