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樹立干事創業鮮明導向

來源:邵陽新聞網 作者:羅治洲 2019-02-12 17:32

黨的十九大對新時代的組織工作提出了新要求。黨的干部作為生產力中最活躍因素的特殊組成部分,始終是推進事業發展的中堅力量。要堅持正向激勵主基調,以更大力度、更實措施激勵干部擔當作為,樹立干事創業的鮮明導向。

樹立正確的選人用人機制。鮮明的機制可以激發干部干事創業的熱情,中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》就是要樹立鮮明的用人導向,讓想干事干實事的人可以有機會在更大的舞臺上發揮自身能力。大膽把擔當實干者用起來,鮮明樹立講擔當、重擔當的選人用人導向。對實績突出的干部,要打破“隱性臺階”的阻礙。大力起用那些勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部,特別是敢抓敢管、敢于碰硬的干部,讓真干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。

建立健全容錯糾錯機制。現實中,一些干部顧慮增多、動力減弱,出現了多干多錯、少干少錯、不干不錯的消極心態。人非圣賢,孰能無過。旗幟鮮明為敢于擔當實干的干部撐腰鼓勁,充分發揮擔當作為先進典型的激勵作用,引導和帶動更多干部積極擔當、奮發進取。果斷把庸官懶官調下去,對那些不作為、慢作為的,不敢負責、不敢碰硬的,堅決處理、果斷調整,形成震懾效應。

真情關愛基層干部。政治上激勵,讓基層干部有盼頭。注重從干事創業第一線中培養鍛煉、考察使用干部。定期從優秀村(社區)干部中選聘鄉鎮(場、街道)事業編人員,從優秀鄉鎮事業編人員、優秀村(社區)干部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)領導干部,拓寬基層干部上升通道。工作上支持,讓基層干部有干頭。積極為基層干部創造良好工作、生活和成長條件,特別是對困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部,思想上多理解,工作上多支持,政策上多傾斜,待遇上多保障。思想上關心,讓基層干部有依靠 。堅持談心談話制度,把家庭情況特殊的基層干部作為重點,通過談心談話達到溝通思想、掌握動態、關愛激勵的目的。

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