湖南日報全媒體評論員 曹茜茜 實習生 卿冬燕 王思力

“大力實施人才興邵戰略，瞄準高精尖引才，著力加強人才服務、改善人才環境，為高質量發展打下堅實的人才基礎。”在“積極吸引邵商回歸和返鄉創業”專題議政性常委會上，邵陽市政協委員、邵陽先進制造技術研究院副院長鄧宇書的建言，從重視人才的角度說明了為民營企業搭建發展平臺、集聚戰略資源的重要性。

人才是民營企業可持續發展的戰略資源，也是推動民營企業高質量發展的重要保障。放大人才優勢，一方面要大力推進“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”行動，讓邵商這一重要的人才資源與家鄉建設更加緊密地結合起來；另一方面要積極引才育才留才，以豐富的人才資源儲備為邵商投資興業“添柴加薪”。在專題議政性常委會會議上，一名邵陽籍專家結合自己在沿海的工作經歷，坦言當前人才呈現著“從海外流向國內、從特大城市流向大中城市的溢出效應”。這一人才“回流拐點”，其實對邵陽也有啟示意義。搶抓“人才回潮”的新機遇，既給優惠政策又給平臺機遇，人才的創新活力將轉化為邵商發展的強勁動力。

中央經濟工作會議提出，從政策和輿論上鼓勵支持民營經濟和民營企業發展壯大。從民營經濟未來發展的空間來看，我國具有超大市場規模，有很多新領域等待開拓，這些新賽道離不開民營企業。但從邵陽市民營企業發展的現狀來說，還存在部分資源要素不優等現象。如何破解制約民營企業發展的難點堵點痛點問題？從全力爭取國家和省級層面政策支持，到出臺全市統一的招商政策，再到出臺產業支持政策……邵陽市不斷優化和完善相關配套政策，為邵商返鄉投資興業爭取資源、掃清障礙。厚待、高看民營企業家，提振的是企業發展的信心，積蓄的是高質量發展的動力。

“善其謀而后動，成道也。”從本質上說，企業之間的競爭就是拼資源、拼環境、拼能力。當好邵商的“娘家人”、做好他們關注的“貼心事”，讓邵商回歸能充分享受市場和資源紅利，他們在邵發展的“節節高”必將促成邵陽經濟社會的“步步進”。